پنل جلوی گلکسی نوت ۸ در یک ویدیو فاش شد؛ کم حاشیه‌ترین پرچم‌دار سامسونگ!

گلکسی نوت ۸ گوشی پرچم‎دار جدید سامسونگ است که در سال جاری میلادی به بازار عرضه خواهد شد و تا به‌حال، شایعات مختلفی پیرامون فبلت پرچم‌دار ۲۰۱۷ این سازنده منتشر شده است. به‎تازگی پنل جلوی گوشی گلکسی نوت ۸ سامسونگ فاش شده است که از تغییرات گسترده برای این مدل در مقایسه با گلکسی نوت ۷ خبر می‌دهد. برای جزئیات بیشتر در ادامه مطلب با وب‌سایت گویا آی‎تی همراه باشید.

همان‌طور که در تصاویر زیر مشاهده می‌شود، گلکسی نوت ۸ به یک پنل بدون حاشیه مجهز خواهد بود؛ به‌نظر می‌رسد که حاشیه‎های اطراف صفحه‌نمایش از گلکسی S8 نیز باریک‌تر باشد. البته در حال‌حاضر، نسبت نمایشگر به پنل جلوی گوشی مشخص نشده و این درصد، نامشخص باقی مانده است.

در گوشی پرچم‌دار ۲۰۱۷ سامسونگ یعنی گلکسی S8، نسبت صفحه‌نمایش به پنل جلوی دستگاه نزدیک به ۸۳ درصد بود و انتظار می‌رود که این درصد برای گلکسی نوت ۸ به عنوان فبلت پرچم‌دار امسال سامسونگ به بیش از ۸۶ درصد برسد. البته این موضوع به صورت رسمی تایید نشده و تنها گمانه‌زنی است.

از آنجایی‌که پنل جلوی گلکسی نوت ۸ کشیده است و ابعاد بزرگی دارد، به‌نظر می‌رسد که شایعات گذشته مبنی بر عرضه این مدل با نمایشگر ۶٫۳ اینچی صحت داشته باشد. پیش‌تر گفته می‌شد شرکت سامسونگ از یک صفحه‌نمایش ۶٫۴ اینچی در فبلت پرچم‎دار جدید خود استفاده خواهد کرد و مدتی بعد، این اندازه به ۶٫۳ اینچ کاهش یافت.

گلکسی نوت ۸

با این‎حال، اندازه واقعی پنل نمایشگر ۶٫۴ اینچ خواهد بود و با احتساب لبه‌های گرد صفحه‌نمایش، این اندازه به ۶٫۳ اینچ می‌رسد؛ نزدیک به ۰٫۱ اینچ بزرگ‌تر از گلکسی S8 Plus. افزایش اندازه نمایشگر گوشی‌های پرچم‎دار لزوماً بد نیست و همین موضوع باعث شده تا کاربر به محتوای بیشتری در گوشی‌هوشمند خود دسترسی داشته باشد. با این‌حال، از آنجایی‌که نسبت ابعاد صفحه‌نمایش در پرچم‌داران جدید ۱۸ به ۹ یا ۱۸٫۵ به ۹ است، در واقع دسترسی به بخشی از نمایشگر در صورت استفاده از دستگاه با یک دست، غیرممکن خواهد بود.

شرکت سامسونگ، فبلت پرچم‎دار جدید خود را با تراشه اسنپدراگون ۸۳۵ کوالکام به بازار عرضه خواهد کرد و گمان می‎رود که مدل پایه گلکسی نوت ۸ با شش گیگابایت رم معرفی شود. البته، ممکن است مانند گلکسی S8، شرکت سامسونگ دو نسخه مختلف از پرچم‏دار جدید خود را به بازار عرضه نماید؛ یک مدل با شش گیگابایت رم و ۱۲۸ گیگابایت حافظه و در مدل دیگر، حافظه رم به هشت گیگابایت برسد.

پیش‌بینی‌های مختلفی در رابطه با وجه‌ تمایز فبلت گلکسی نوت ۸ با نسل قبل وجود دارد؛ به هرحال، این مدل اولین محصول پرچم‎دار سامسونگ با دوربین دوگانه خواهد بود. در واقع شرکت سامسونگ در ابتدا در نظر داشت تا گلکسی S8 Plus را با دوربین دوتایی ارائه دهد اما پس از مدتی، این سازنده به دلایلی از انجام این کار صرف‌نظر می‎کند. در همین رابطه، اعلام شده است که ماژول دوربین دوگانه در زمان گلکسی S8 Plus آماده نبوده و شرکت سامسونگ از عملکرد دو دوربین در کنار یک‌دیگر رضایت نداشته است.

همین موضوع باعث شده تا گلکسی S8 و گلکسی S8 Plus مانند نسل با یک دوربین به بازار عرضه شود. البته از عملکرد خوب آن‌ها نمی‌توان صرف‌نظر کرد؛ به گونه‌ای که تک سنسور دوربین در گوشی‌های پرچم‎دار ۲۰۱۷ سامسونگ که تفاوت چندانی با نسل قبل ندارد، توانسته بسیاری از گوشی‌های پرچم‎دار جدید را با دوربین دوگانه به چالش بکشد!

علاوه‌براین تغییرات، برخی مدعی هستند که شرکت سامسونگ از یک سنسور اثرانگشت ادغام‌شده با نمایشگر در گلکسی نوت ۸ استفاده خواهد کرد؛ مشابه آن‌را به احتمال زیاد در پرچم‎دار جدید کوپرتینویی‌ها یعنی آیفون ۸ یا آیفون ادیشن خواهیم دید. البته مشخص نیست که با این حجم از تغییرات، شرکت سامسونگ چه قیمتی را برای پرچم‎دار جدید خود در نظر می‎گیرد.

منبع: SlashLeaks

مجله اینترنتی گویا آی‌تی

ارسال شده در فال,گوناگون | برچسب‌شده , , , , , , , , , , , , | دیدگاه‌ها خاموش

آموزش تنظیم صدای دلخواه برای نوتیفی Low Battery در اندروید

مطمئنا افرادی این مطلب آموزشی را باز می کنند که از اندروید استفاده می کنند و از صدای نوتیفی Low Battery شان خسته شده اند. همیشه به طور معمول برای تمام دستگاه های اندرویدی وقتی درصد باتری به ۱۰ درصد یا کمتر می رسد، یک نوتیفی به گوش می رسد که به شما یاد آوری کند که حتما گوشی را شارژ کنیم. اما این بار برای آن دسته از عزیزانی که به دنبال راهی برای مدارا کردن با این نوتیفی هستند آموزشی داریم که مطمئنا خوشحال شان خواهد کرد.

گویا آی تی در این آموزش به کاربران کمک می کند که بتوانند زنگ Low Battery خود را تغییر دهند و از آن لذت ببرند. از آن جا که اندروید به طور پیش فرض امکانی برای تغییر این گزینه قرار نداده است، تا بتوانید آن صدای دلخواه خود را روی باتری و Low Battery تنظیم کنید، ما از یک اپلیکیشن کمکی استفاده کرده ایم که به ما کمک می کند به سادگی با چند تپ ( ضربه انگشت ) مشکل را حل کنیم. پس با ما همراه باشید.

در ابتدای امر، لازم است که Battery Notifier BT Free را دانلود کنید. Battery Notifier BT Free یک اپلیکیشن ساده و رایگان اندرویدی است که وقتی روی گوشی تان نصب کردید، کافیست در آن صدای نوتیفی دلخواه تان را تنظیم کنید.

برای دانلود اپلیکیشن اندرویدی Battery Notifier BT Free برای تنظیم صدای نوتیفی باتری، کلیک کنید.

Battery Notifier BT Free

این اپلیکیشن را هم می توانید در مارکت های ایرانی جستجو کنید و آن را پیدا کنید اما در صورتی که از سوی مارکت ها حذف شده باشد، می توانید از گوگل پلی آن را دانلود کنید. در صورتی که نمی توانید این اپلیکیشن را در مارکت های اپلیکیشن ایرانی بدون محدودیت پیدا کنید، می توانید از ترفند ها زیر برای دانلود این اپ ها از گوگل پلی استفاده کنید:

آموزش دانلود اپلیکیشن از گوگل پلی با افزونه APK Downloader

چگونه اپلیکیشن های گوگل پلی را دانلود کنیم؟

به هر حال بعد از دانلود آن را نصب کنید و اجرا نمایید.

زمانی که اپلیکیشن را اجرا می کنید با صحنه ای مطابق زیر روبرو می شوید:

تنظیم نوتیفی باتری

در این بخش گزینه SETTING را انتخاب کنید.

در این جا لیستی از گزینه های قابل تنظیم به شما نمایش داده می شود. از میان این لیست، گزینه دوم یعنی Low Battery Change Option را انتخاب کنید. در ادامه با نمایی مطابق زیر مواجه می شوید:

Battery Notifier BT Free

در این بخش نیز با اولین گزینه یعنی low battery level کار داریم. در این بخش شما با لمس این گزینه می توانید وارد صفحه ای شوید، که به شما اجازه می دهد میزان درصد باتری را شخصی سازی کنید. بدین ترتیب می توانید میزان درصدی از باتری را تنظیم کنید که قرار است نوتیفی را از آن موقع دریافت کنید. البته چیزهای دیگری هم در این بخش می توانید تنظیم کنید. مثلا اینکه هر چند مدت یک بار، این صدای نوتیفی را بشنوید، یا اینکه آیا ویبره هم لازم دارد، یا نه و در صورت تمایل ویبره هم هنگام نوتیفی انجام شود. حتی می توانید میزان صدای نوتیفی و خود اهنگ صدای نوتیفی را هم مشخص کنید.

Battery Notifier BT Free

حتی مود و حالت ویبره هم می توانید در این اپلیکیشن انتخاب کنید و حسابی در شخصی سازی نوتیفی ها دلی از عزا در آورید! چرا که سال هاست صدای تکراری و خسته کننده نوتیفی باتری روی اعصاب ما بوده است.

بعد از این تنظیمات را تایید و اوکی کنید تا با حد نصاب رسیدن باتری، نوتیفی ها فعال شده و شما را با آن صدای دلخواه تان، بشنوید. این کار موجب می شود که نوتیفی ها هر بار که شما را خسته می کند، مدل و حالت و حتی تایم آن را تغییر دهید.

عموما افرادی که مصرف بالای باتری دارند، نظیر افرادی که با گیم ها سرو کار دارند یا اینکه از وای فای روی گوشی شان استفاده می کنند و یا اینکه اهل مطالعه، مشاهده فیلم و یا حتی شنیدن موسیقی هستند بیشتر از سایرین با صدای نوتیفی سر و کار دارند چرا که شاید روزانه یک یا دوبار صدای نوتیفی شان را بشوند که این در طولانی مدت می تواند حسابی آزار دهنده باشد.

این ترفندی عالی و ساده و بدون هزینه است که به شما کمک می کند بتوانید صدای نوتیفی های باتری تان را تا جایی که اندروید به شما اجازه می دهد تنظیم و شخصی سازی کنید که البته محدوده های در نظر گرفته شده در اپلیکیشن Battery Notifier BT Free هم کم ارزش نیستند.

آموزش تنظیم صدای دلخواه برای نوتیفی Low Battery در اندروید

از این رو توصیه می کنیم که این آموزش را روی شبکه های اجتماعی تان به اشتراک بگذارید تا دیگران نیز از این قابلیت اطلاع پیدا کنند. همچنین می توانید تجربیات ارزشمند خود را در این رابطه با توجه به دیوایس های خود، با ما در میان بگذارید و روش هایی که می توانید با این هدف سازگار باشد را به دوستان خود یاد دهید.

نکته ای که باید ذکر شود این است که دستگاه های اندرویدی برای بهره مندی از این تنظیمات نیازی به روت شدن ندارند، پس با وجود نصب این اپلیکیشن نیازی نیست گوشی تان را دست کاری کنید و آن را به خطر اندازید و ریسک کنید.

مجله اینترنتی گویا آی‌تی

ارسال شده در فال,گوناگون | برچسب‌شده , , , , , , , , | دیدگاه‌ها خاموش

آموزش تنظیم صدای دلخواه برای نوتیفی Low Battery در اندروید

مطمئنا افرادی این مطلب آموزشی را باز می کنند که از اندروید استفاده می کنند و از صدای نوتیفی Low Battery شان خسته شده اند. همیشه به طور معمول برای تمام دستگاه های اندرویدی وقتی درصد باتری به ۱۰ درصد یا کمتر می رسد، یک نوتیفی به گوش می رسد که به شما یاد آوری کند که حتما گوشی را شارژ کنیم. اما این بار برای آن دسته از عزیزانی که به دنبال راهی برای مدارا کردن با این نوتیفی هستند آموزشی داریم که مطمئنا خوشحال شان خواهد کرد.

گویا آی تی در این آموزش به کاربران کمک می کند که بتوانند زنگ Low Battery خود را تغییر دهند و از آن لذت ببرند. از آن جا که اندروید به طور پیش فرض امکانی برای تغییر این گزینه قرار نداده است، تا بتوانید آن صدای دلخواه خود را روی باتری و Low Battery تنظیم کنید، ما از یک اپلیکیشن کمکی استفاده کرده ایم که به ما کمک می کند به سادگی با چند تپ ( ضربه انگشت ) مشکل را حل کنیم. پس با ما همراه باشید.

در ابتدای امر، لازم است که Battery Notifier BT Free را دانلود کنید. Battery Notifier BT Free یک اپلیکیشن ساده و رایگان اندرویدی است که وقتی روی گوشی تان نصب کردید، کافیست در آن صدای نوتیفی دلخواه تان را تنظیم کنید.

برای دانلود اپلیکیشن اندرویدی Battery Notifier BT Free برای تنظیم صدای نوتیفی باتری، کلیک کنید.

Battery Notifier BT Free

این اپلیکیشن را هم می توانید در مارکت های ایرانی جستجو کنید و آن را پیدا کنید اما در صورتی که از سوی مارکت ها حذف شده باشد، می توانید از گوگل پلی آن را دانلود کنید. در صورتی که نمی توانید این اپلیکیشن را در مارکت های اپلیکیشن ایرانی بدون محدودیت پیدا کنید، می توانید از ترفند ها زیر برای دانلود این اپ ها از گوگل پلی استفاده کنید:

آموزش دانلود اپلیکیشن از گوگل پلی با افزونه APK Downloader

چگونه اپلیکیشن های گوگل پلی را دانلود کنیم؟

به هر حال بعد از دانلود آن را نصب کنید و اجرا نمایید.

زمانی که اپلیکیشن را اجرا می کنید با صحنه ای مطابق زیر روبرو می شوید:

تنظیم نوتیفی باتری

در این بخش گزینه SETTING را انتخاب کنید.

در این جا لیستی از گزینه های قابل تنظیم به شما نمایش داده می شود. از میان این لیست، گزینه دوم یعنی Low Battery Change Option را انتخاب کنید. در ادامه با نمایی مطابق زیر مواجه می شوید:

Battery Notifier BT Free

در این بخش نیز با اولین گزینه یعنی low battery level کار داریم. در این بخش شما با لمس این گزینه می توانید وارد صفحه ای شوید، که به شما اجازه می دهد میزان درصد باتری را شخصی سازی کنید. بدین ترتیب می توانید میزان درصدی از باتری را تنظیم کنید که قرار است نوتیفی را از آن موقع دریافت کنید. البته چیزهای دیگری هم در این بخش می توانید تنظیم کنید. مثلا اینکه هر چند مدت یک بار، این صدای نوتیفی را بشنوید، یا اینکه آیا ویبره هم لازم دارد، یا نه و در صورت تمایل ویبره هم هنگام نوتیفی انجام شود. حتی می توانید میزان صدای نوتیفی و خود اهنگ صدای نوتیفی را هم مشخص کنید.

Battery Notifier BT Free

حتی مود و حالت ویبره هم می توانید در این اپلیکیشن انتخاب کنید و حسابی در شخصی سازی نوتیفی ها دلی از عزا در آورید! چرا که سال هاست صدای تکراری و خسته کننده نوتیفی باتری روی اعصاب ما بوده است.

بعد از این تنظیمات را تایید و اوکی کنید تا با حد نصاب رسیدن باتری، نوتیفی ها فعال شده و شما را با آن صدای دلخواه تان، بشنوید. این کار موجب می شود که نوتیفی ها هر بار که شما را خسته می کند، مدل و حالت و حتی تایم آن را تغییر دهید.

عموما افرادی که مصرف بالای باتری دارند، نظیر افرادی که با گیم ها سرو کار دارند یا اینکه از وای فای روی گوشی شان استفاده می کنند و یا اینکه اهل مطالعه، مشاهده فیلم و یا حتی شنیدن موسیقی هستند بیشتر از سایرین با صدای نوتیفی سر و کار دارند چرا که شاید روزانه یک یا دوبار صدای نوتیفی شان را بشوند که این در طولانی مدت می تواند حسابی آزار دهنده باشد.

این ترفندی عالی و ساده و بدون هزینه است که به شما کمک می کند بتوانید صدای نوتیفی های باتری تان را تا جایی که اندروید به شما اجازه می دهد تنظیم و شخصی سازی کنید که البته محدوده های در نظر گرفته شده در اپلیکیشن Battery Notifier BT Free هم کم ارزش نیستند.

آموزش تنظیم صدای دلخواه برای نوتیفی Low Battery در اندروید

از این رو توصیه می کنیم که این آموزش را روی شبکه های اجتماعی تان به اشتراک بگذارید تا دیگران نیز از این قابلیت اطلاع پیدا کنند. همچنین می توانید تجربیات ارزشمند خود را در این رابطه با توجه به دیوایس های خود، با ما در میان بگذارید و روش هایی که می توانید با این هدف سازگار باشد را به دوستان خود یاد دهید.

نکته ای که باید ذکر شود این است که دستگاه های اندرویدی برای بهره مندی از این تنظیمات نیازی به روت شدن ندارند، پس با وجود نصب این اپلیکیشن نیازی نیست گوشی تان را دست کاری کنید و آن را به خطر اندازید و ریسک کنید.

مجله اینترنتی گویا آی‌تی

ارسال شده در فال,گوناگون | برچسب‌شده , , , , , , , , | دیدگاه‌ها خاموش

لپ‌تاپ گیمینگ Nitro 5 و لپ‎تاپ هیبریدی Spin 1 ایسر معرفی شد

شرکت ایسر پیش از برگزاری نمایشگاه Computex، به‌تازگی از دو لپ‌تاپ جدید رونمایی کرده است؛ یک مدل به عنوان یک لپ‌تاپ گیمینگ ارزان‌قیمت با نام Nitro 5 به بازار عرضه خواهد شد و مدل دیگر یعنی Acer Spin 1 به عنوان یک لپ‌تاپ هیبریدی، برای افرادی مناسب است که به دنبال یک لپ‌تاپ برای کاربری‌های روزمره و استفاده نه‌چندان سنگین، هستند. برای جزئیات بیشتر در ادامه مطلب با وب‌سایت گویا آی‌تی همراه باشید.

لپ‌تاپ گیمینگ Nitro 5 ایسر در واقع یکی از ارزان‌قیمت‌ترین مدل‌هایی است که علاقه‌مندان به بازی‌های ویدیویی جدید، می‌توانند خریداری نمایند. این لپ‌تاپ از مشخصات سخت‌افزاری مناسبی بهره می‎گیرد؛ اما خارق‌العاده نیست و با توجه به قیمتی که برای Nitro 5 در نظر گرفته شده است، نباید انتظار بیشتری هم داشته باشید.

گیمرها در صورت انتخاب لپ‌تاپ گیمینگ Nitro 5 ایسر، می‌توانند مدل مجهز به کارت‌ گرافیک AMD Radeon RX550 یا GeForce GTX 1050 Ti انویدیا را خریداری نمایند. همان‌طور که می‌دانید، هر دو کارت گرافیک در نسل خود، جزء ارزان‌قیمت‌ترین مدل‌هایی به شمار می‌رود که توسط سازنده به بازار عرضه شده است. با این وجود، این دو کارت گرافیک به اندازه کافی قدرت‌مند هستند تا نیازی نباشد که بازی‌های ویدیویی جدید را با ضعیف‌ترین تنظیمات، انجام دهید؛ هرچند، امکان اجرای بازی‌ها با نرخ فریم بالا نیز غیرممکن خواهد بود.

Nitro 5

در صورتی‌که به لپ‌تاپ‌ گیمینگ جدید ایسر علاقه‌مند شده‌اید، باید گفت که در بالاترین مدل از این لپ‌تاپ از ۳۲ گیگابایت حافظه رم از نوع DDR4 استفاده شده و فرکانس حافظه رم نیز ۲۴۰۰ مگاهرتز است. به همین جهت، به این زودی‌ها برای اجرای بهترین بازی‌های ویدیویی به مشکل نخواهید خورد و تا چند سال آینده، لپ‌تاپ گیمینگ Nitro 5 ایسر هم‌چنان از پس اجرای بسیاری از بازی‌های ویدیویی بر می‎آید.

شرکت ایسر ادعا می‌کند که به تجربه متفاوت کاربران از کار با لپ‌تاپ‌های گیمینگ خود احترام می‌گذارد و به همین جهت، برخی از مدل‌ها از ترکیب حافظه SSD و هارد دیسک درایو (HDD) استفاده می‌کند. در بالاترین مدل نیز که به صورت ترکیبی از این دو حافظه استفاده می‌کند، فضای حافظه SSD به ۵۱۲ گیگابایت و فضای هارد دیسک درایو نیز به دو ترابات خواهد رسید که قابل‌توجه است. ترکیب این دو حافظه، مدت زمان لازم برای بارگذاری سیستم‎عامل ویندوز ۱۰ را کاهش می‌دهد و از طرفی باعث خواهد شد تا نصب بازی‎های جدید که فضای ذخیره‌سازی قابل‌توجهی را از کاربران طلب می‌کند، به مشکل برنخورید!

Nitro 5

لپ‌تاپ گیمینگ Nitro 5 ایسر به یک نمایشگر ۱۵٫۶ اینچی با پنل IPS مجهز شده است و از آنجایی‌که قیمت این مدل چندان بالا نیست و البته توانایی‌های کارت‌ گرافیک AMD Radeon RX550 یا GeForce GTX 1050 Ti انویدیا نسبتاً محدود بوده، شرکت سازنده از یک نمایشگر با رزولوشن ۴K استفاده نکرده است. این مدل با یک صفحه‌نمایش Full HD به بازار عرضه خواهد شد تا در هنگام اجرای بازی‌های مختلف، فشار چندانی به قطعات سخت‌افزاری وارد نشود.

از جمله درگاه‌های درنظر گرفته شده برای لپ‌تاپ گیمینگ ارزان‌قیمت شرکت اینتل، می‌توان به درگاه HDMI 2.0، درگاه یواس‎بی Type-C، یک پورت USB 3.0 و دو درگاه یواس‌بی ۲٫۰ اشاره کرد. شرکت ایسر برای خنک‌کنندگی هرچه بیشتر لپ‌تاپ Nitro 5 از ترکیب دو فن استفاده کرده است و این دو فن با فناوری Acer Coolboost سازگاری دارد. در واقع این فناوری، سرعت چرخش فن‌ها را در هنگامی‌که فشار زیادی به پردازنده وارد می‌شود؛ افزایش می‌دهد و بدین شکل از افزایش دمای بی‌رویه پردازنده جلوگیری خواهد کرد. البته کاربران، می‌توانند در صورت تمایل تنظیمات برنامه تخصیص‌یافته به آن‌را تغییر دهند و خود، سرعت چرخش فن‌ها را برای بهبود هرچه بیشتر سیستم خنک‌کنندگی لپ‎تاپ گیمینگ Acer 5 مشخص نمایند.

همان‎طور که در بالا گفته شد، لپ‌تاپ گیمینگ Nitro 5 ایسر به کارت گرافیک انویدیا GeForce GTX 1050 Ti یا AMD Radeon RX550 مجهز خواهد بود؛ برای افزایش راندمان هرچه بیشتر دستگاه، در مدل‌های مجهز به کارت گرافیک AMD از APUهای جدید این شرکت یعنی A10 و A12 استفاده شده است. برای مدل‌هایی که به کارت گرافیک انویدیا مجهز شده است؛ پردازنده‌های کیبی لیک شرکت اینتل قدرت پردازشی دستگاه را تامین خواهد کرد. کاربران می‌توانند بین Core i5 و Core i7 در صورت تمایل به خرید لپ‌تاپ گیمینگ جدید ایسر با پردازنده کیبی لیک اینتل و کارت گرافیک GeForce GTX 1050 Ti انویدیا، انتخاب نمایند.

Nitro 5

لپ‌تاپ دیگری که شرکت ایسر به‌تازگی از آن رونمایی کرده است، Acer Spin 1 به عنوان یک لپ‎تاپ هیبریدی برای استفاده‌های تجاری و … کاربرد خواهد داشت. این لپ‌تاپ، تنها ۱٫۳ کیلوگرم وزن دارد و ضخامت آن، ۱٫۴ سانتی‌متر (یا ۰٫۵۵ اینچ) است. از آنجایی‌که لپ‌تاپ جدید شرکت ایسر به عنوان یک مدل مقرون به صرفه به بازار عرضه خواهد شد و آمده است تا نیازهای روزمره کاربران را پوشش دهد، از پردازنده «پنتیوم» یا «سلرون» اینتل استفاده می‌کند؛ به چهار گیگابایت حافظه رم از نوع DDR3L مجهز شده و حافظه eMMC برای آن در نظر گرفته شده است. این لپ‌تاپ در سه مدل مختلف با ۳۲ گیگابایت حافظه، ۶۴ گیگابایت حافظه و ۱۲۸ گیگابایت حافظه به بازار عرضه خواهد شد.

Acer Spin 1 به عنوان یک لپ‎تاپ هیبریدی از یک صفحه‌نمایش لمسی استفاده می‌کند؛ اندازه نمایشگر ۱۱٫۶ اینچ بوده و امکان تا نمودن آن به پشت و استفاده از صفحه‎نمایش به عنوان تبلت وجود دارد. لازم به‌ذکر است که رزولوشن نمایشگر علی‌رغم قیمت پایین آن، Full HD است و نظر مساعد شما را به خود جلب خواهد کرد.

Nitro 5

شرکت ایسر اعلام کرده است که ماندگاری شارژ باتری در لپ‌تاپ هیبریدی Spin 1 نزدیک به ۸ ساعت خواهد بود و قابلیت‌هایی از جمله بلوتوث، HDMI، یواس‌بی ۳٫۱، یواس‌بی ۲٫۰ و پشتیبانی از حافظه میکرو اس‌دی برای آن در نظر گرفته شده است. هر دو لپ‌تاپ گیمینگ ارزان‌قیمت Nitro 5 و Spin 1 شرکت ایسر با سیستم‎عامل ویندوز ۱۰ مایکروسافت به بازار عرضه خواهد شد؛ به احتمال زیاد به صورت پیش‌فرض، به‌روزرسانی Creators Update بر روی آن‎ها نصب شده است.

Nitro 5

لپ‌تاپ گیمینگ سری Nitro 5 ایسر در آمریکای شمالی و چین در ماه جولای در دسترس قرار خواهد گرفت و قیمت پایه آن، ۷۹۹ دلار است. این مدل در ماه آگوست در اروپا و خاورمیانه با قیمت مشابه به بازار عرضه خواهد شد. ایسر Spin 1 از سوی دیگر، تنها ۳۲۹ دلار قیمت دارد و شرکت سازنده مدعی است که این لپ‌تاپ در ماه جولای در آمریکای شمالی و اروپا به بازار عرضه می‎شود.

منبع: guru3d

مجله اینترنتی گویا آی‌تی

ارسال شده در فال,گوناگون | برچسب‌شده , , , , , , , , | دیدگاه‌ها خاموش

ایمیل و جوانان: آیا هنوز هم ایمیل برای جوانان کاربرد دارد؟

از جوانان صحبت می کنیم. از نسلی که همه چیز برایش قابل گوگل کردن است و هیچ سوالی درباره اسرار کوچک و بزرگ زندگی برایش بی پاسخ نمی ماند. چیزی که این نسل را به شکل خاصی برای متخصصان بازاریابی جالب توجه می کند این است که به لطف رسانه های اجتماعی و کوکی ها (cookie)، خواندن افکار، درک و شناخت این نسل نسبت به نسل های گذشته آسانتر شده است. اما رابطه جوانان و ایمیل چطور است؟ آیا هنوز هم می توانیم از بازاریابی ایمیلی برای جوانان استفاده کنیم؟

 

جوانان و ایمیل

تحقیقات متعددی نشان داده اند که جوانان به ایمیل اعتقاد دارند، هر روز -شاید چند بار- ایمیلهای خود را چک می کنند و در ارتباطات اداری خود اولویت بالایی برای آن قائل هستند. در حالیکه غالباً استفاده از رسانه های اجتماعی در جهت سرگرمی و ارتباط با دوستان ترجیح داده می شود، ایمیل برای موضوعات رسمی تر یا دریافت اطلاعات بروز درباره محصولات جدید و تخفیف های برندهای مورد علاقه جوانان، نقش اصلی را ایفا می کند.

 

بازاریابی ایمیلی خود را با ذائقه جوانان تنظیم کنید

اگرچه وضعیت رابطه جوانان و بازاریابی ایمیلی مثبت به نظر می رسد، نباید تطبیق کمپین های خود با نسل مورد نظر را فراموش کنیم. موارد زیر پنج مورد اصلی از مواردی هستند که باید به آنها توجه کنید:

 

  1. شخصی سازی محتوا

از ارسال ایمیل های گروهی عام به جوانان پرهیز کنید. نه تنها باید به هر گروه محتوای مناسبی را ارسال کنید، بلکه در هر جایی که امکان دارد باید هر ایمیل را برای هر دریافت کننده نیز سفارشی کنید. منظور ما از شخصی سازی فقط این نیست که ایمیل خود را با «سلام [اسم کوچک] شروع کنید و کار را تمام شده فرض کنید؛ این ترفندی است که دیگر همه به آن عادت کرده ایم. فهرست ایمیل های خود را بخش بندی کنید و از هر اطلاعاتی که در اختیار دارید استفاده کنید: مشترک جوان ما دقیقا به چه دلیلی ثبت نام کرد؟ کجا و چه زمانی بود؟ چه محصولاتی را خریداری یا مشاهده کرده است؟ در چه زمانی از روز ایمیل خود را باز می کند؟ و مواردی از این قبیل. توجه داشته باشید که جوانان از شما انتظار دارند که نشان بدهید که آنها را می شناسید و درک شان می کنید.

 

  1. جوانان چند بعدی

جوانان خود را به یک روش محدود نمی کنند. وجود رسانه های اجتماعی، وبسایت و ایمیل در آنِ واحد برای ایمیل تهدیدی محسوب نمی شود، بلکه فرصتی است تا از هر کانال بهره برداری متناسب با آن را داشته باشید. اجازه بدهید که برای توضیح این مفهوم، فرض کنیم که برند شما تولیدکننده کالاهای الکترونیکی است:

  • تصاویر و ویدیوهای موقعیت هایی که در آنها از محصولات شما استفاده می شود را در رسانه های اجتماعی به اشتراک بگذارید.
  • یک خبرنامه حاوی محصولات جدید، پیشنهادات تازه و لینک های مستقیم به بخش های مختلف فروشگاه آنلاین خود ارسال کنید. برای تطبیق با سلیقه هر یک از مشترکان از بخش بندی استفاده کنید.
  • از مشتریان خود دعوت کنید تا محصولاتی که دوست دارند یا از وبسایت شما خریداری کرده اند را در رسانه های اجتماعی به اشتراک بگذارند و به آنها یادآوری کنید تا در خبرنامه شما عضو شوند (اگر عضو نیستند) و در نتیجه چرخه را تکمیل کنید.

 

  1. زمان مناسب

بر اساس یک تحقیق از ادوبی (Adobe)، ۷۰ درصد جوانان ایمیل های خود را در رختخواب مطالعه می کنند. این ممکن است ما را به این نتیجه برساند که برای افزایش نرخ بازشدن ایمیل ها، باید آنها را در اوایل صبح ارسال کنیم. به علاوه، ایمیل های صبحگاهی احتمالا تعامل بیشتری را نیز جذب خواهند کرد. استفاده از تست های دوبخشی (A/B) برای زمان و روزهای ارسال به شما نشان می دهد که آیا چنین چیزی برای مشترکان شما هم مصداق دارد یا خیر. آنقدر پیشنهادات جذابی ارائه کنید که حتی در صورتی که مشترک در همان لحظه نتواند اقدام کند، بعدا در شرایط مناسب دوباره به ایمیل شما مراجعه کند.

 

  1. واکنشگرایی (Responsive)

همان تحقیق از ادوبی نشان داد که ۸۸ درصد از جوانان ایمیل های خود را از طریق گوشی های هوشمندشان چک می کنند. بنابراین، دیگر طراحی مختص رایانه های دسکتاپ کافی نیست. طراحی خبرنامه باید با در نظر گرفتن موبایل انجام شود و واکنشگرا باشد. به این فکر کنید که چطور می توانید پیام خود را از طریق دستگاه های همراه و صفحات اکثرا کوچکتر آنها بهتر انتقال دهید و آنقدر طرح را جرح و تعدیل کنید تا متناسب شود.

علاوه بر این، از محتوای دقیق و تعاملی استفاده کنید. شما برای تحت تاثیر قرار دادن مخاطب و انتقال پیام تان اندکی بیشتر از یک ثانیه وقت دارید. لینک به وبسایت و رسانه های اجتماعی را فراموش نکنید.

 

  1. ایجاز

روشهای ارتباطی در طول این سالها دستخوش تغییراتی شده اند. برای ایجاد تحول در متن و عنوان ایمیل های تان به خود ترس راه ندهید. عموما «کمتر، غنی تر است»، و این سیاستی است که سالها در پیامک از آن استفاده کرده ایم.

امروزه استفاده از اِموجی، هشتگ و حتی علامت های اِموجی شکل، مثل : ) به بخشی از روال گفتگوی روزمره جوانان تبدیل شده و دیگر عجیب به نظر نمی رسند. با این وجود، اگر برای استفاده از این موارد ۱۰۰ درصد مطمئن نیستید بیشتر احتیاط کنید، زیرا زیاده روی یا استفاده نامناسب می تواند آزاردهنده و غیرحرفه ای به نظر برسد. علاوه بر این، به خاطر داشته باشید که استفاده از کاراکترهای خاص در عنوان می تواند فیلترهای ضد هرزنامه (اسپم) را فعال کند، و یک تحقیق نشان داده است که استفاده از هشتگ در عنوان، نرخ بازشدن را پایین می آورد. به علاوه، اگر لازم است که از متن طولانی استفاده کنید، حتما خلاصه ای از آن را به شکل بارز در ابتدا یا انتهای مطلب قرار دهید. برای درک اینکه چه مواردی برای شما و مخاطبان تان تاثیرگذار است، موارد مختلف را امتحان کنید.


جوانان هنوز هم -مخصوصا برای امور رسمی و ارتباط با برندها- از ایمیل استفاده می کنند. با این حال، اطمینان پیدا کنید که کمپین های خود را با گروه های هدف مختلف هماهنگ می کنید و نکات بالا را نیز مد نظر قرار دهید.

مجله اینترنتی گویا آی‌تی

ارسال شده در فال,گوناگون | برچسب‌شده , , , , , , , | دیدگاه‌ها خاموش

سخنان قصار آلبرت اینشتین

albert-einstein آلبرت اینشتین

albert-einstein آلبرت اینشتین

اگر به دنبال نقل قول بزرگان هستید بهترین نقل قول های آلبرت اینشتین بزرگ را بخوانید.

به گزارش آلامتو به نقل از زومیت؛ حتما دلیلی وجود دارد که همیشه نام اینشتین با کلمه‌ی نابغه هم‌معنی گرفته می‌شود. آلبرت اینشتین یکی از بزرگ‌ترین و خلاق‌ترین ذهن‌های قرن بیستم بود و خدمات او به علم بشر بیش از هر شخص دیگری است.

این فیزیک‌دان در مورد نحوه‌ی کارکرد کیهان تحقیقات بسیار مهمی انجام داد، نظریه‌ی نسبیت را توسعه داد و وجود امواج گرانشی را یک قرن پیش از کشف آن‌ها پیش‌بینی کرد.

اینشتین تنها یک فرد بااستعداد نبود؛ او ذهن ژرفی داشت. یک دانشمند و یک فیلسوف بود که به‌خوبی می‌توانست شرایط انسان را درک و توصیف کند. نبوغ اینشتین به همراه تمام تجربیات و نشیب و فرازهایی که در طول زندگی‌ دیگر انسان‌ها مشاهده کرد، باعث شد او به روشن‌بینی عمیقی از زندگی دست یابد. در این مطلب، ۱۵ نقل قول معروف اینشتین در مورد ذهن، یادگیری و ماهیت پیچیده‌ی زندگی آورده شده است:

گذر زمان

وقتی که شخصی با یک دختر زیبارو هم‌نشین می‌شود، یک ساعت برای او همچون یک دقیقه می‌گذرد؛ اما اگر او را روی یک اجاق بنشانید، یک دقیقه برای او از یک ساعت طولانی‌تر به نظر می‌رسد.

شاد بودن

یک مرد شاد چنان از وضعیت فعلی خود راضی است که نمی‌تواند زیاد در مورد آینده فکر کند.

آموزش

بسیاری از معلمان زمان خود را با پرسیدن سؤال‌هایی هدر می‌دهند که بفهمند دانش‌آموزان چه مطالبی را یاد نگرفته‌اند. اما هنر اصلی سؤال کردن این است که بفهمید دانش‌آموز چه چیزی را یاد گرفته است یا چه چیزی را می‌تواند یاد بگیرد.

معمای فیزیک

معمای ابدی جهان، قابلیت درک آن است … این حقیقت که جهان قابل درک است، یک معجزه است.

ستایش

تنها روش برای فرار از اثر گمراه‌کننده‌ی ستایش از سوی دیگران، این است که به کار خود ادامه دهید.

درک انسان از زمان

افرادی همانند ما که به فیزیک معتقد هستند، می‌دانند که تفاوت گذشته، حال و آینده چیزی جز یک توهم ماندگار و لجوجانه نیست.

خوی بد انسان

عوض کردن ماهیت پلوتونیم راحت‌تر از این است که خوی بدی در انسان را از بین ببرید.

albert-einstein آلبرت اینشتین

ظاهر فیزیکی

اگر بخواهم به آراستگی خودم توجه کنم، آنگاه دیگر خودم نخواهم بود.

پیشرفت علم

در زندگی طولانی‌ام یک چیز آموخته‌ام: تمام دانش ما در مقابل واقعیت، بسیار بدوی و بچه‌گانه است؛ اما همین دانش اندک، گران‌‌بهاترین چیزی است که بشر دارد.

سیاست

ملی‌گرایی یک بیماری مربوط به دوران کودکی است. ناسیونالیسم همانند سرخک نوع بشر است.

تبعیت از قانون

احترام کورکورانه و بدون تفکر به مراجع قدرت، بزرگ‌ترین دشمن حقیقت است.

خودآگاهی

به‌عنوان نوع بشر، یک انسان به‌اندازه‌ای از موهبت هوش بهره می‌برد که به‌صورت واضح ببیند این هوش او در مقابل تمام چیزی که وجود دارد، تا چه اندازه ناچیز است.

تخیل

تخیل از دانش مهم‌تر است. دانش محدود است اما تخیل می‌تواند به دور جهان پرواز کند.

تعصب

عقل سلیم چیزی نیست جز لایه‌ای از قضاوت‌های متعصبانه که قبل از رسیدن به ۱۸ سالگی روی ذهن افراد کشیده می‌شود.

ناشناخته‌ها

زیباترین تجربه‌ای که هر کس می‌تواند داشته باشد، تجربه‌ی اسرارآمیز بودن است. کسی که با این تجربه آشنا نیست، کسی که شگفت‌زده نمی‌شود یا حیرت نمی‌کند، همانند یک شخص مرده است و چشمانش کم‌نور شده است.

The post سخنان قصار آلبرت اینشتین appeared first on آلامتو.

آلامتو

ارسال شده در فال,گوناگون | برچسب‌شده , , , | دیدگاه‌ها خاموش

چه چیزهایی در تعیین شخصیت ما تاثیر دارد؟

4 Ways to Define Your Personality

4 Ways to Define Your Personality

روش های زیادی برای شخصیت شناسی وجود دارد اما قبل آن بهتر است بدانیم دقیقاً چه چیزهایی شخصیت ما را شکل میدهد.

به گزارش آلامتو و به نقل از بازده؛ شما یک شخصیت منحصر به فرد و ویژه دارید که تنها متعلق به خودتان است، اما شاید تعجب کنید وقتی متوجه شوید که فقط ۴ عنصر برای تعیین شخصیت شما مهم هستند و مشخص می کنند شما چگونه تبدیل به خودِ منحصر به فردتان می‌شوید. درست همان زمانی که چشم به جهان می‌گشایید، شناختن آن را شروع می‌کنید و به ندرت فکر می‌کنید که “من که هستم؟” تا زمانی که کمی بزرگ‌تر بشوید. حول و حوش سن دو سالگیِ وحشتناک است که ما شناختن خودمان و مجزا بودن از پدر و مادر را شروع می‌کنیم و کم‌کم شخصیت خودمان را کشف می‌کنیم.

بین سنین ۲ تا ۶ سالگی، توسعه‌ی مفهوم منحصر به فردِ “خود” را شروع می‌کنیم. پس از آن است که ۴ عنصر اصلی شخصیت شروع به شکل‌گیری می‌کنند و کمک‌مان می‌کنند تبدیل شویم به آن کسی که می‌خواهیم. با این حال همه‌ی رشد شخصیت ما در دوران کودکی رخ نمی‌دهد. در این نوشتار نگاهی خواهیم داشت به عناصر اصلی که شخصیت اولیه و بعدی ما را تشکیل می‌دهند.

در ادامه ۴ عنصر اصلی برای تعیین شخصیت شما توسط روانشناسان فاش می‌شود:

۱. ساختار ژنتیکی و تاثیر بر شخصیت

ژنتیک بیولوژیکی شما یک عنصر مهم است که حدود ۴۰ درصد از ساختار شخصیت شما را تعیین می‌کند. ژن‌هایی که توسط پدر و مادرتان به شما منتقل می‌شود، بخشی است که شما هیچ کنترلی روی آن ندارید. اما فکر نکنید که اگر بخواهید هم نمی‌توانید ویژگی‌های شخصیتی منفی را تغییر دهید. رشته‌ی روانشناسی تماما صرف کمک به آدم‌ها می‌شود که خود را برای بهتر شدن تغییر بدهند.

بنابراین این‌که شما با شخصیت عصبانی و پرخاشگر به دنیا آمده‌اید بدین معناست که هرگز قادر به تغییر دادن خودتان نخواهید بود؟ جواب کوتاه به این سوال “خیر” است. شخصیت، یک ماهیت ثابت در تمام طول زندگی شما نیست. محققان ثبات ویژگی‌های شخصیتی را از دوران کودکی تا سنین بالا بررسی کردند و متوجه شدند در حالی که تنها حدود ۳۰٪ از صفات شخصیتی در طول سالهای کودکی پایدار هستند، این میزان به ۵۴ درصد در طول سال‌های دانشجویی و تا ۷۴٪ بین سنین ۵۰ و ۷۰ سالگی افزایش می‌یابد.

۲. نقش محیطی که در آن زندگی می‌کنید بر شخصیت شما

محیطی که روی شکل‌گیری شخصیت شما نقش دارد می‌تواند شامل جایی که در آن شما زندگی می‌کنید، تاثیرات فرهنگی و معنوی، امنیت اقتصادی شما، و خانواده، دوستان، و تجربیات کاری باشد. تجربه‌های اجتماعی شما روی شکل دادن شخصیت‌تان تاثیر دارند به این دلیل که آنها به شما کمک می‌کنند یاد بگیرید که متفاوت بودن چه جور مفهومی است. به عبارت دیگر، شما ممکن است کسی را ببینید که خودخواه یا عصبانی است و با خودتان بیندیشید که بر خلاف آن شخص، شما بخشنده و آرام هستید.

محققان دانشگاه کینگز لندن و دانشگاه ویسکانسین و دانشگاه ایلینوی در اوربانا، تجربیات جوانان در محل کار و چگونگی تاثیر آن تجربیات را روی شکل‌گیری و تعیین شخصیت آنها مورد مطالعه قرار دادند. آنها دریافتند که ویژگی‌های شخصیتی که در سن ۱۸ سالگی شکل می‌گیرند، تجربیات کاری عینی و ذهنی (هر دو) را در سن ۲۶ سالگی پیش‌بینی می‌کند. به عبارت دیگر، دانشمندان می‌توانند بر اساس شخصیت آدم‌ها و نوع حرفه‌ای که برمی‌گزینند، پیش‌بینی کنند که آیا آنها شغل خاصی را دوست دارند یا نه. این تحقیق همچنین نشان داد که تجربیات کاری با تغییراتی که در ویژگی‌های شخصیتی از سن ۱۸ تا ۲۶ رخ می‌دهند، مرتبط هستند.

نکته‌ی جالب دیگر در این پژوهش این بود که ویژگی‌های شخصیتی که تاثیر زیادی در انتخاب شغل توسط آدم‌ها داشتند، همان ویژگی‌هایی بودند که در واکنش به آن تجربیات شغلی تغییر کردند.

۳. شخصیت مشترک خانوادگی

حتی دوقلوهای همسان فقط ۵۰٪ ویژگی‌های شخصیتی مشترک دارند. شاید آنها کاملا یک شکل به نظر برسند، اما مانند دو آدم متفاوت عمل می‌کنند. دوقلوهای ناهمسان فقط در حدود ۳۰٪ ویژگی شخصیتی مشترک دارند، و خواهر و برادرها معمولا فقط حدود ۲۰٪ شباهت شخصیتی دارند. اگر شما در خانواده‌تان عضوی دارید که به لحاظ ژنتیکی غیر-مرتبط با شما هستند، برای مثال، برادر ناتنی یا خواهر و برادری که از سوی والدین‌تان به فرزندی پذیرفته شده‌اند، فقط حدود ۷ درصد صفات شخصیتی مشترک با او دارید.

خانواده‌ی شما ممکن است سنت‌هایی داشته باشند که شما هم آنها را انجام می‌دهید، برای مثال، کمک به خیریه یا فعالیت‌های داوطلبانه کارهایی هستند که به شما کمک می‌کنند عنصر سخاوت را در شخصیت‌تان توسعه دهید. به همین ترتیب، خانواده‌ی شما ممکن است همیشه محافظه‌کار بوده باشند و این ویژگی به شما منتقل شده‌است. در نتیجه شما ممکن است یک شخصیت محافظه‌کار داشته باشید که باعث می‌شود سطح راحتی پایین‌تری برای خطر و تغییر داشته باشید.

۴. تجربه‌های زندگی و  تاثیر بر شخصیت

تجربه‌ها در اوایل دوران کودکی، یا حتی زمانی که در حال توسعه‌ی شخصیت خودتان در سال‌های نوجوانی هستید، می‌توانند روی شکل‌گیری و تعیین شخصیت شما تاثیر داشته باشد. ما ترس‌ها را در اوایل زندگی در وجودمان توسعه می‌دهیم و این ترس‌ها پایدار می‌مانند تا زمانی که توسط تجربیات ما رد شوند. برای مثال، اگر شما از عنکبوت می‌ترسید، اما بعدها تجربه‌ی خوبی با رطیل خانگی کسی به‌دست بیاورید، ممکن است طرز فکرتان را در مورد عنکبوت‌ها تغییر بدهید.

اعتقاد براین است که ویژگی های شخصیتی درون گرا یا برون‌گرا بودن در اوایل زندگی از طریق بازخوردی که از همسالان‌مان داریم تعیین می‌شود. اگر ما به خاطر تلاشهایی که برای پیدا کردن دوست داریم مورد تمسخر قرار بگیریم، به احتمال زیاد درون‌گرا خواهیم شد. به همین ترتیب، اگر هنگامی که می‌کوشیم دوست پیدا کنیم با لبخند، آغوش، و پیشنهاد سهیم بودن و بازی کردن روبه‌رو شویم، به احتمال زیاد به یک فرد برونگرا تبدیل خواهیم شد چون ما جذب پاداش‌هایی می‌شویم که دوستی برای‌مان دارد.

The post چه چیزهایی در تعیین شخصیت ما تاثیر دارد؟ appeared first on آلامتو.

آلامتو

ارسال شده در فال,گوناگون | برچسب‌شده , , , , , , , | دیدگاه‌ها خاموش

ثبت شرکت و مزایای خوب و بدش

company ثبت شرکت و مزایای خوب و بدش

company ثبت شرکت و مزایای خوب و بدش

در اوایل قرن چهاردهم شمسی نیاز به وجود یک مرجع سازماندهی شده و قانونی مکتوب و منسجم جهت ایجاد نظم در فعالیتهای اقتصادی و تجاری در کشور احساس شد و به همین دلیل اولین قوانین مربوط به تجارت مورد بحث و بررسی و نهایتاً مورد تصویب مسئولین و قانون گذاران قرار گرفت و در طول سالها و با کسب تجربه و آگاهی از نقاط ضعف و برطرف کردن آنها قانون کاملی تحت عنوان قانون تجارت پدید آمده است که فعالان در امر تجارت و کسب و کار را راهنمایی کرده و آنها را از چگونگی انجام قانونی امور مربوطه به منظور تحقق نظام یکپارچه تجاری مطلع می سازد.

به این ترتیب قوه قضائیه اقدام به تشکیل سازمانی نمود که مسئولیت مستقیم اجرای قانون فوق را برعهده داشته و آخرین وضعیت قوانین را به اطلاع مشمولین می رساند. اداره ثبت شرکت ها تنها مرجع صلاحیت دار در امور ثبتی مربوط به شرکتها و موسسات می باشد که تحت نظارت قوه قضائیه به فعالیت می پردازد و لذا افرادی که قصد شراکت جهت انجام امور تجاری، بازرگانی ، خدماتی و دیگر زمینه ها را دارند لازم  است تا طبق قوانین اعلام شده اقدام به ثبت شرکت نمایند.

شاید اولین سوالی که برای هر فردی پیش بیاید ضرورت ثبت شرکت و اینکه آیا چه مزایا یا معایبی خواهد داشت باشد. ضرورت ثبت شرکت و ثبت موسسه از آنجایی منشأ میگیرد که اقدامات و فعالیتها در سطح جامعه بایستی در چهارچوب قوانین کشور انجام گیرد تا هرگونه تخلف قابل پیگیری و جلوگیری باشد لذا ثبت شرکت باعث ایجاد نظامی یکپارچه و قابل نظارت می شود و این امر موجب سهولت در رسیدگی به امور آنها از تمام ابعاد می شود. به این معنی که مثلا هر فرد می داند که برای پیگیری خواسته های خود به چه مرجعی بایستی مراجعه نماید و یا اینکه چنانچه شخصی قصد انجام کاری را داشته باشد و برای انجام آن نیاز به مشاوره یا خدمات اشخاص دیگر داشته باشد با مراجعه به این سازمانها می تواند از اطلاعات گردآوری شده استفاده کرده و شخص مورد نظر را بیابد که این امر موجب تسریع در انجام کلیه امور میگردد.

البته به نظر میرسد اولین موضوعی که خود نیاز به دریافت مشاوره و راهنمایی دارد و بایستی انجام آنرا به اشخاص قابل اعتماد و متخصص سپرد همین ثبت شرکت می باشد. از اینرو موسسات یا شرکتهایی با موضوع ارائه خدمات در زمینه امور ثبت شرکت پدید آمدند ، مانند ثبت شرکت ویونا که با بهره گیری از کارشناسنان مجرب خود خواسته های متقاضیان این حوزه را برآورده می نماید.

با تکیه بر گزارشات متعدد در این زمینه، ثبت شرکت ویونا خدمات ثبتی خود را در تمام زمینه های ثبت شرکت ارائه میدهد لذا چنانچه تمایل به ثبت شرکت خاصی داشته و یا احتیاج به دریافت مشاوره جهت انتخاب نوع شرکت داشته باشید می توانید با این موسسه تماس حاصل نمایید.

ثبت شرکت از طریق موسسه ثبتی ویونا در تمامی قالب های ثبتی از جمله ثبت شرکت سهامی خاص ، ثبت شرکت با مسئولیت محدود ، ثبت شرکت تعاونی، ثبت شرکت تضامنی، ثبت شرکت سهامی عام، ثبت شرکت های مختلط سهامی غیر سهامی و ثبت شرکت در مناطق آزاد انجام میگیرد.

ولی شواهد نشان می دهد ثبت شرکت با مسئولیت محدود و شرکت سهامی خاص در ایران دارای بیشترین آمار بوده و از شناخته شده ترین نوع شرکتها در کشورمان می باشد.

افرادی که قصد بهره مندی از مزایای ثبت شرکت مانند استفاده از تسهیلات در نظر گرفته شده توسط دولت و حمایت های مالیاتی که ارائه شده است و هم چنین شرکت در مناقصات و مزایدات مختلف را دارند می توانند با ارائه مدارک مورد نیاز به کارشناسان ثبت شرکت ویونا ، از خدمات آن بهره مند شده و در کمترین زمان به مقصود خود برسند.

The post ثبت شرکت و مزایای خوب و بدش appeared first on آلامتو.

آلامتو

ارسال شده در فال,گوناگون | برچسب‌شده , , , , | دیدگاه‌ها خاموش

موفقیت آژانس های تبلیغاتی و شرکتهای بازاریابی دیجیتال

digital-marketing-agency سئو

digital-marketing-agency آژانس بازاریابی

آژانس های تبلیغاتی و شرکت های بازاریابی دیجیتال باید برای رسیدن به موفقیت بسیار هوشمندانه عمل کنند در این مقاله میخواهیم نکات مهمی برای موفقیت در این مسیر مطرح کنیم.

به گزارش آلامتو به نقل از زومیت؛ اگر در نیمه‌ راه بازاریابی دیجیتال به بن‌بست خورده‌اید یا اگر شرکت شما تازه تأسیس است و نمی‌دانید چگونه نام برند خود را در بازار مطرح کنید و به دنبال مشتری‌های پایه می‌گردید، می‌توانید از این استراتژی‌ها برای بهتر دیده شدن و افزایش محبوبیت کسب‌وکارتان استفاده کنید.

از بازاریابی محتوا استفاده کنید

یکی از بهترین راه‌های بهتر دیده شدن، این است که عناوین رایجی را که شرکت‌های رقیبتان برای بازاریابی محتوا استفاده می‌کنند دور بزنید و عناوین جدید و خاصی پیدا کنید که هم مناسب شرکت شما باشند و هم مشتریان را خوب جذب کنند. باید اول بازار خود را بشناسید و مخاطبانی را که می‌توانند مشتری شما شوند، تشخیص دهید. به رقبای خود نگاه کنید و از شکست‌ها و موفقیت‌های آن‌ها درس بگیرید. فکر کنید چه چیزی می‌توانید به مشتریانتان نشان دهید که جای دیگری نمی‌توانند پیدا کنند.

یکی از بهترین روش های موفقیت در بازاریابی محتوا برای شرکت‌های تازه تأسیس، استفاده از نیچ مارکتینگ یا بازاریابی منحصربه‌فرد است. در این روش شما با تکنیک های بازاریابی هوشمند و شناسایی نیازها و خواست‌های مشتریان، به‌طور هدفمند خدماتی تولید می‌کنید که قبلاً کسی به آن‌ها نپرداخته است.

سعی کنید خودتان را به صنعتی خاص تبدیل کنید که شما را در بازار متفاوت می‌کند. می‌توانید سمت‌وسو و محتوایی انتخاب کنید که دیگران در آن شکست‌ خورده‌اند. اگر این روش موفقیت‌آمیز نبود و متوجه شدید شما هم ناچارید همان محتوایی را تولید کنید که سایر رقبا از آن استفاده می‌کنند، سعی کنید بر یکی دو ناحیه که می‌توانید برتر از دیگران باشید متمرکز شوید. این استراتژی باید در محتوایی که در دست انتشار دارید منعکس شود.

به انتشار مقالات و فیلم‌هایی که شرکت‌های دیگر هم به آن دسترسی دارند، اکتفا نکنید. از محتوایی خاص استفاده کنید که مخصوص باشد و شما را از رقیبانتان متمایز کند. هنگامی‌که موفق شدید عناوینی بیابید که روی آن‌ها کار کنید، ادامه‌ی این مقاله به شما کمک می‌کند که روی این عناوین چطور سرمایه گذاری کنید تا شما را به موفقیت برساند.

digital-marketing-agency آژانس بازاریابی

شرح شرکت: عبارتی جذاب و منحصربه‌فرد خلق کنید

لحن و شیوه‌ی گفتاری که برای شرح شرکت انتخاب می‌کنید، تبدیل به نخستین برداشت مشتری از کسب‌وکار شما می‌شود. پس عجله نکنید. خوب وقت بگذارید تا انتخابی عالی داشته باشید. باز هم توجه کنید که رقیبانتان از چه روشی استفاده می‌کنند تا با انتخابی برتر و متفاوت، برند خود را بالا ببرید. هنگامی‌که می‌خواهید شعارتان را انتخاب کنید، ببینید نیازهای مشتریان چیست و راه‌حل مشکلات آن‌ها را در شعار خود بگنجانید. روی یک طرح متفکرانه کار کنید که با جزئیات توضیح دهد چگونه خدمات شما باعث موفقیت مشتریان می‌شود. آماده‌ باشید که شرح شرکت را بارها در فرمت‌های مختلف آماده کنید: برای ایمیل‌ها، رسانه‌های اجتماعی و … .

شرح و شعار شرکت شما باید بتواند مشتریان را جذب کند و نگه دارد، به همین دلیل بخشی لاینفک از برند شما خواهد بود. اگر لازم باشد می‌توانید شعارتان را برای هر مشتری خاص کمی اصلاح کنید تا با نیازهای آن‌ مشتری همخوانی داشته باشد. نمی‌توانید نسبت به همه رویکردی یکسان داشته باشید. مشتریانی را انتخاب کنید که به مدت طولانی‌تری با شما می‌مانند. انتخاب یک گروه از مشتریان برای همکاری، بهتر از این است که سعی کنید همه را راضی نگه‌دارید و درنهایت موفق نشوید.

مقاله مرتبط: روشهای افزایش بازدید سایت

پیش از نوشتن شرح شرکت خود به این سؤال‌ها جواب دهید:

  • می‌خواهید چه‌کاری انجام دهید؟ چه کانال‌ها و خدماتی را بهتر می‌شناسید؟
  • این خدمات را به چه کسانی ارائه می‌دهید؟ کدام گروه از مشتریان را بهتر می‌شناسید و درک می‌کنید؟
  • روش و برنامه‌ی اجرای کارتان چیست؟ چه ارزش‌ها و اعتقاداتی دارید که مسیرتان را مختص به شما می‌کند؟
  • چرا می‌خواهید در این راه قدم بگذارید؟ مقصد مشترک گروه شما چیست؟

اطلاعات را فراموش نکنید

اگر می‌خواهید کسب‌وکارتان درخشان‌تر از دیگران باشد، باید نشان بدهید در موضوع و محتوایی که انتخاب کرده‌اید، متخصص و کارشناس معتبری هستید تا بتوانید مشتریان خاص خود را پیدا کنید و آن‌ها را نگه‌دارید. بعلاوه، اگر رقیبانتان تخصصی شدن در یک زمینه را دنبال نکرده‌اند، همین می‌تواند باعث تمایز شما از آن‌ها شود. دیتا ابزار بسیار خوبی برای نشان دادن اعتبار شما است. اطلاعات و داده‌های بازاریابی را با شرح شرکت و شعار خود، محتوایی که برگزیده‌اید و هر جای دیگری که مناسب می‌بینید، ترکیب کنید.

پژوهشگرهای بازاریابی می‌گویند بهتر است با استفاده از اطلاعات و داده‌ها نشان دهید استراتژی بازاریابی شما چطور عمل می‌کند، چگونه کاربرانتان را آن‌طور که می‌خواهند معرفی می‌کنید و چگونه استراتژی شما باعث فروش بیشتر آن‌ها می‌شود. در نظر داشته باشید که در این مرحله، نکته‌ی مهم این است که اطلاعات و داده‌های شما با محتوای انتخابی مرتبط باشند و هرگاه بخواهید بتوانید به آن‌ها دسترسی داشته باشید؛ تا وقتی خدماتتان را به مشتریان ارائه می‌دهید، آن‌ها را با اعداد و ارقام اضافه سردرگم نکنید.

digital-marketing-agency سئو

به مدل‌های تبلیغات قدیمی برگردید

تبلیغات خود را به‌صورت فردی، کاتالوگ‌های چاپی و پرینت شده، پخش آنلاین آگهی های تبلیغاتی، پست الکترونیک و شبکه ارائه دهید. می‌توانید مشتریان فعلی خود را ترغیب کنید تا پل ارتباطی بعدی شما باشند؛ مثلاً به آن‌ها بگویید به ازای هر مشتری جدیدی که برایتان بیاورند ده درصد به آن‌ها تخفیف می‌دهید. کلاس‌های آموزشی و رویدادها را فراموش نکنید. با خلاقیت خود از هر فرصتی استفاده کنید تا تبلیغات خود را منتشر کنید.

یادتان باشد که رقبای زیادی دارید و تبلیغات، موضعی نیست که بخواهید در آن اهمال کنید. به‌ویژه اگر رقیبانتان در شبکه‌سازی خبره و مسلط باشند. به‌احتمال‌ زیاد شما به تعداد زیادی از افراد جدید معرفی می‌شوید و اگرچه درصد کمی از این مردم مشتری شما خواهند بود، ولی باید ارتباط خود را با همه حفظ کنید. ازآنجاکه باید همیشه به‌صورت آنلاین قابل‌ مشاهده باشید، سئو برای شما ابزاری قدرتمند محسوب می‌شود که باید به‌خوبی روی آن کار کنید. کلمات کلیدی و لینک‌های مناسب را به محتوای برگزیده و نوشته‌شده‌ی خود اضافه کنید تا شرکتتان در جستجوهای گوگل رتبه‌ بالایی داشته باشد.

از محتوای تعاملی استفاده کنید

محتوای تعاملی روندی است که بسیار موفق‌تر از محتوای استاتیک عمل می‌کند. محتوای تعاملی شامل تست‌ها و آزمون‌ها، نظرسنجی‌ها، محاسبات، بازدیدها، اینفوگرافیک تعاملی و هر چیزی است که مخاطبان را به فعالیت متقابل وادارد؛ یعنی او را درگیر یادگیری یا اظهارنظر در مورد پست‌های تصویری، ویدیویی و متنی شما کند. یکی از دلایل محبوبیت ویدیوهای لایو (پخش زنده)، این است که مخاطب هم‌زمان با دیدن برنامه فرصت دارد سؤالات خود را مطرح و بلافاصله پاسخ مناسب را دریافت کند.

علت اینکه مردم پیتزای آنلاین سفارش می‌دهند و همراه آن فرم نظرسنجی را پر می‌کنند نیز همین است. مردم عاشق شرکت کردن در برنامه‌ها هستند و بدشان نمی‌آید وقتی در پرسش و پاسخ حضور می‌یابند، کمی هم تفریح کنند. بسیاری از مواقع برایشان زیاد مهم نیست حرفی که می‌زنند عینیت داشته باشد یا نه. منظور این نیست که شما هم به‌طور متقابل خدمات غیر واقعی و بدلی به آن‌ها ارائه کنید! قطعاً شما می‌خواهید محتوای تعامل با اعتبار و ارزشمند عرضه کنید. فقط سعی کنید مردم را در اطلاعات و فعالیت‌های خود سهیم کنید.

خودتان قیمت‌گذاری کنید

اگر همه‌ی راه‌های قبلی را امتحان کردید و هیچ‌کدام موفقیت‌آمیز نبود، می‌توانید از قیمت‌گذاری به‌عنوان وجه تمایز و برتری خود نسبت به رقیبان استفاده کنید. حالا باید بررسی کنید که رقیبانتان چه خدماتی و به چه قیمتی ارائه می‌دهند. قیمت پیشنهادی شما نباید لزوماً خیلی پایین‌تر باشد، مهم این است که متفاوت باشید. مثلاً می‌توانید مجموعه‌ای از چندین کالای خدماتی که افراد معمولاً آن‌ها را باهم استفاده می‌کنند، در یک بسته خدماتی جمع‌آوری و با اندکی نرخ تخفیف عرضه کنید.

می‌توانید اعلام کنید در صورت عدم رضایت مشتریان وجه آن‌ها را بازمی‌گردانید؛ یا اینکه قیمت‌ها را به‌طور شفاف در وب‌سایت خود و رسانه‌های اجتماعی اعلام کنید. هر روشی که متفاوت با روال‌های رایج بازار رقابتی باشد، در دیده شدن شما مؤثر است.

The post موفقیت آژانس های تبلیغاتی و شرکتهای بازاریابی دیجیتال appeared first on آلامتو.

آلامتو

ارسال شده در فال,گوناگون | برچسب‌شده , , , , , , | دیدگاه‌ها خاموش

رفتارهای اشتباه مدیران که موجب استعفای کارمندان است

meryl-streep-devil-wears-prada

meryl-streep-devil-wears-prada

اگر کارمندهای بسیار خوبی دارید که حاضر نیستید آنها را از دست بدهید بهتر است در برخی از رفتارهای خودتان به عنوان مدیر تجدید نظر کنید.

به گزارش آلامتو و به نقل از بازده؛ در این مقاله درباره ۹ کار مدیران که باعث استعفای کارمندان می شود بحث خواهد شد. مدیران اغلب از رفتن بهترین کارمندهایشان گلایه می‌کنند، و البته باید هم گلایه کنند – کم‌تر چیزی به این اندازه که افراد شایسته استعفاء بدهند و بروند، هزینه بر و مخرب است. آن‌چه دردناک است این است که به آسانی می‌توان از بروز این مسئله جلوگیری کرد. همه‌ی آن‌چه نیاز است، چشم‌اندازی جدید و کوششی بیش‌تر از سوی مدیر است. پیش از هر چیز، ما باید ۹ بدترین کاری را که مدیران انجام می‌دهند و در پی آن افراد شایسته کارشان را ترک می‌کنند، بشناسیم.

باورش تا حد زیادی سخت است مدیران اغلب چگونه از رفتن بهترین کارمندهایشان گلایه می‌کنند، و البته باید هم گلایه کنند – کم‌تر چیزی به این اندازه که افراد شایسته استعفاء بدهند و بروند، هزینه بر و مخرب است.

مدیران تمایل دارند برای مسئله‌ی استعفا و رفتن کارمندانشان، از زمین و زمان گلایه کنند، حال آن‌که اصل ماجرا را نادیده می‌گیرند‌: آدم‌ها شغل‌ها را ترک نمی‌کنند، بلکه مدیران را ترک می‌کنند.

آن‌چه دردناک است این است که به آسانی می‌توان از بروز این مسئله جلوگیری کرد. همه‌ی آن‌چه نیاز است، چشم‌اندازی جدید و کوششی بیش‌تر از سوی مدیر است.

پیش از هر چیز، ما باید ۹ بدترین کار را که مدیران انجام می‌دهند و در پی آن افراد شایسته کارشان را ترک می‌کنند، بشناسیم.

۱.آن‌ها از افراد بیش از اندازه کار می کشند

هیچ چیز مانند کار کشیدن بیش از اندازه، کارمندان شایسته را از پای در نمی‌آورد. این کار به اندازه‌ای فریبنده است که مدیران پیاپی در دام انجام آن می‌افتند. کار بیش از اندازه کشیدن از کارمندان شایسته گیج‌‌کننده است، چون که سبب می‌شود آنها احساس‌کنند به خاطر عملکرد خوبشان، مجازات می‌شوند.

کارکشیدن بیش از اندازه از کارمندان پاد-بهره‌ور یا ضد بهره‌وری نیز است. پژوهش جدید از دانشگاه استنفورد نشان می‌دهد با گذشتن ساعت‌های یک هفته کاری از ۵۰ ساعت، بهره‌وری در هر ساعت به شدت کاهش می‌یابد و پس از ۵۵ ساعت کاری در هفته، بهره‌وری به اندازه‌ای کاهش می‌یابد که دیگر چیزی از آن کار بیش‌تر نصیبتان نمی‌شود.

اگر می‌خواهید میزان کاری را که کارمندان بااستعدادتان انجام می‌دهند افزایش دهید، بهتر است که مقام آنان را نیز توضیح بدهید کارمندان با استعداد، حجم کاری بیش‌تر را انجام می‌دهند ولی اگر گلویشان را بفشارید دیگر تحمل نخواهند کرد. بالابردن رتبه، تشویق و تغییر عنوان راه‌های قابل قبولی برای افزایش حجم کاری هستند. اگر شما تنها به این دلیل که افراد بااستعداد هستند و بدون این‌که چیزی را تغییر داده باشید، حجم کاری‌شان را افزایش دهید، آنها به دنبال شغلی دیگر خواهند رفت که به آنها آن‌چه را شایسته‌شان هست می‌بخشد.

۲.آن‌ها به مشارکت افراد توجه نمی‌کنند و به کار خوب پاداش نمی‌دهند.

این ساده است که شما اثر انگشت تشویق روی شانه‌ی شخصی را ناچیز بدانید، به ‌ویژه زمانی که آن شخص از انگیزه‌ی ذاتی بالایی برخوردار است. هیچ کس به اندازه‌ی کسانی که سخت کار کرده است و همه‌ی کوشش خود را انجام داده است، دوست ندارند که قدردانی شود. مدیران باید با افراد خود در ارتباط باشند تا بدانند چه چیزی آنان را خوشنود می‌سازد (برای برخی، این می‌تواند یک ارتقاء رتبه باشد و برای دیگران شناساندن تلاششان به افراد دیگر است) و سپس هم دادن پاداش برای انجام کاری که به خوبی انجام داده‌اند. تنها در صورتی این کارها را به خوبی انجام دهید، انتظار افرادی که عملکردی عالی داشته‌اند را برآورده ساخته‌اید.

۳.آن‌ها به کارمندان‌شان اهمیت نمی‌دهند.

بیش از نیمی از افرادی که کارشان را ترک می‌کنند، این کار را به دلیل نوع رابطه با رییس‌شان انجام می‌دهند. شرکت‌هایی که از هوش بالایی برخوردارند، اطمینان کافی دارند مدیران‌شان میان رفتار حرفه‌ای خود و انسان بودن، توازن برقرار ساخته‌اند. اینان مدیرانی هستند که موفقیت یک کارمند را ارج می‌نهند، با کارمندانی که روزهای سختی را پشت سر می‌گذارند، هم‌دردی می‌کنند و در همان حال افراد را به چالش می‌کشند حتی اگر کسی از آنها ازرده شود. رییسانی که در انجام این امور ناکام می‌مانند، نرخ بالایی از ترک کار از سوی کارمندان را پیش روی خود دارند. ناممکن است بیش از هشت ساعت برای کسی کار کنید و آنها به هیچ وجه به تحویل گرفتن کارتان نیندیشند. واقعا این کار مدیران که باعث استعفای کارمندان می شود.

۴.آن‌ها به تعهدهای خود پایبند نیستند

زمانی که شما قولی به افراد می‌دهید، در واقع روی طناب باریکی گام برمی‌دارید که مرز میان، خوشنود ساختن آن افراد و ترک‌کردن کار توسط آنها است. زمانی که شما تعهدی را به جا می‌آورید، جایگاه شما در چشم کارمندان‌تان بالاتر می‌رود چرا که خودتان را قابل اعتماد و قابل احترام نشان داده‌اید (دو ویژگی که برای یک رییس بسیار مهم هستند). ولی زمانی که به تعهدهای خود پایبند نیستید، شخصی غیرقابل اعتماد، بی‌تفاوت و نامحترم جلوه می‌کنید. گذشته از همه این‌ها اگر شخص رییس به تعهدهای خود عمل نکند دیگر چه انتظاری از دیگران می‌توان ‌داشت که به تعهدهای‌شان پایبند باشند.

۵.آن‌ها افراد نامناسبی را استخدام می‌کنند و در کار به آنها بها می‌دهند

کارمندان شایسته که کارشان را به خوبی انجام می‌دهند، دوست دارند با افرادی حرفه‌ای که از طیف خودشان هستند همکار باشند. زمانی که مدیران از پس این کار دشوار برنمی‌آیند یعنی افراد شایسته‌ای را استخدام نمی‌کنند، این کارشان سبب انگیزه-زدایی ازکارمندانی خواهد شد که با این نیروهای جدید همکاری می‌کنند. حال اگر به این کارمندان ناشایست بها داده شود که دیگر اوضاع بدتر هم خواهد شد. این توهینی بزرگ است که شما با وجود این‌که کارتان را به بهترین شکل انجام داده‌اید در برابر کسی که فقط به او بهای بیش‌تری داده می‌شود، کنار زده شوید. جای شگفتی نیست که افراد شایسته در این شرایط کار را ترک می‌کنند.

۶.آن‌ها نمی‌گذارند افراد شور و اشتیاق خود را دنبال کنند

کارمندان با استعداد افراد پرشوری هستند. فراهم آوردن فرصت‌هایی که آنها بتوانند شور و اشتیاق خود را دنبال کنند به افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی می‌انجامد. ولی بسیاری مدیران می‌خواهند که افراد را درون جعبه کوچکی به کار گمارند. این مدیران بیم آن دارند که تمرکز آنها روی چند مسئله و دنبال کردن شور و اشتیاق‌شان به کاهش بهره‌وری‌شان بینجامد. این ترس بی‌اساس است. مطالعات نشان می‌دهد افرادی که در محل کار به دنبال شور و اشتیاق هستند، چیزی به نام “سیال بودن ذهن” را تجربه می‌کنند. یک حالت سرخوشی در ذهن که ۵ برابر بیش‌تر از شرایط عادی ایجاد بهره‌وری می‌کند.

۷.آن‌ها در پرورش مهارت‌های افراد شکست می‌خورند

زمانی که از مدیران درباره بی‌توجهی‌شان به کارمندان پرسیده می‌شود، آنها می‌کوشند با به کار بردن واژه‌هایی هم‌چون “اعتماد”، “خودمحوری” و “توانمندسازی” دست به بهانه تراشی بزنند. این‌ها کاملا چرند است. مدیران خوب فارغ از این‌که کارمندان‌شان چقدر مستعد هستند به مدیریت می‌پردازند. آنها به کارمندان‌شان توجه می‌کنند و پیوسته می‌شنوند و بازخورد می‌دهند. شاید برای مدیریت آغازی تعریف شده باشد ولی بی‌شک پایانی برای آن نیست‌. زمانی که شما کارمند مستعدی دارید، این دیگر به شما مربوط است که حوزه‌هایی را بیابید که او در آن مجموعه مهارت‌هایش را پرورش و گسترش می‌دهد. مستعدترین کارمندان نیازمند بازخورد هستند-بیش‌تر از بازخوردی که کارمندان دیگر نیاز دارند- و این کار شماست که چنین چیزی را ممکن سازید. اگر چنین کاری را انجام ندهید، بیش‌تر افراد شما خسته و البته از خود راضی خواهند شد.

۸.آن‌ها در بهره‌برداری از خلاقیت کارمندان ناکام می‌مانند

مستعدترین کارمندان می‌خواهند هر آن‌چه که به سراغش می‌روند را بهبود بخشند. اگر شما تنها به دلیل رضایت از وضعیت کنونی، توانایی آنها در تغییر و بهبود امور را نادیده بگیرید، آنها را از کارشان بیزار می‌سازید. محبوس ساختن این میل ذاتی به خلاقیت، نه تنها آنها را محدود می‌سازد بلکه شما را نیز محدود می‌کند و یادتان باشد قطعا این یک کار مدیران که باعث استعفای کارمندان می شود خواهد بود.

۹.رییسان بزرگ کارمندان‌شان را برای انجام کارهایی که در آغاز ناممکن به نظر می‌رسند به چالش می‌کشند.

به جای هدف‌های عادی و رو به افزایش، برای‌شان هدف‌هایی والا را درنظر می‌گیرند تا آنان را از حوزه آسایش و امن‌شان بیرون بیاورند. پس مدیران خوب هر آن‌چه را در توان دارند انجام‌ می‌دهند تا به آنان کمک‌ کنند که موفق‌شوند. زمانی که افراد با استعداد و باهوش کار خود را خیلی ساده و خسته‌کننده بیایند، به سراغ کار دیگری خواهند رفت که در آن کار داشته‌های ذهنی‌شان به چالش کشیده شود.

در نظر گرفتن همه جوانب

اگر می‌خواهید افراد شما در کارشان باقی بمانند، باید با دقت بیندیشید که چگونه با آنان برخورد کنید. هر چند کارمندان خوب بسیار سرسخت هستند ولی استعداد آنان گزینه‌های بی‌شماری را پیش روی‌شان قرار می‌دهد. شما باید کاری کنید که آنها برای‌تان کار کنند.

The post رفتارهای اشتباه مدیران که موجب استعفای کارمندان است appeared first on آلامتو.

آلامتو

ارسال شده در فال,گوناگون | برچسب‌شده , , , , , , , | دیدگاه‌ها خاموش